PI

Predictive Index® ist ein bewährtes Management-Instrument, das zur Verbesserung der Leistung und Produktivität von Menschen auf allen Ebenen der Organisation verwendet wird. PI gibt Ihnen die Kraft und das Wissen, Ihre Mitarbeiter besser zu motivieren, zu führen und so einzusetzen, dass Sie Ihre Unternehmensziele erreichen.

accessPI ist ein umfassendes, sicheres und einfach zu bedienendes web-basiertes Instrument zur Anwendung und Verwaltung der Predictive Index® Informationen Ihrer Organisation.

Die Vorteile von Mitarbeiteranalysen

Marktführende Unternehmen verwenden zunehmend analytische Methoden, um ihren mit grossem Abstand wichtigsten Wettbewerbsvorteil besser zu verstehen und zu optimieren – ihre Mitarbeiter. Nach einer kürzlich durchgeführten Studie der Aberdeen Group stellt für erfolgreiche Unternehmen die Bewertung von Verhaltensweisen und Fähigkeiten das wichtigste Hilfsmittel dar, um Mitarbeiter mit hohem Potenzial zu identifizieren. 94 % der in ihren Bereichen führenden Unternehmen nutzen dazu Verhaltensbewertungen, verglichen mit nur 65 % aller anderen Unternehmen.

Anhand von Daten zu Verhaltensweisen und Fähigkeiten, kombiniert mit Analysen und geschäftlichem Wissen, können diese erfolgreichen Unternehmen Mitarbeiter finden und auf den Stellen einsetzen und weiterentwickeln, für die sie aufgrund ihrer persönlichen Eigenschaften am besten geeignet sind. Unsere Untersuchungen zeigen, dass fortschrittliche Unternehmen Verhaltensbewertungen nutzen, um die Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter am Arbeitsplatz und ihre Leistung in den folgenden 10 zentralen Bereichen zu erhöhen:

Einstellungsentscheidungen
Mitarbeitermotivation
Feedback am Arbeitsplatz
Umgang mit Konflikten
Teamaufbau

Leistungsmanagement
Coaching
Strukturelle Änderungen
Mitarbeiterbindung
Nachfolgeplanung

Die Möglichkeit zur Nutzung datengestützter und wissenschaftlich überprüfter Methoden für die Evaluierung von Kandidaten, die Organisation von Teams und die Entwicklung von Mitarbeitern verschafft Ihnen eine noch nie dagewesene Sicherheit und Präzision bei der Auswahl und der Entwicklung der Personen, von denen der Erfolg Ihres Unternehmens abhängt.

Wer profitiert von Mitarbeiteranalysen?

Unternehmer und Führungskräfte, denen die Leistung ihres Unternehmens wichtig ist
Personalmanager- und Recruitment-Spezialisten, die an der Qualität der Personen, die sie einstellen, gemessen werden
Projektmanager und Teamleiter, die für die Zusammenstellung und Leitung leistungsstarker Teams verantwortlich sind

Arbeitspsychologen, die für wissenschaftliche Untersuchungen des Arbeitsplatzes verantwortlich sind
Mitarbeiter, die nach einem Unternehmen oder einer Stelle suchen, das/die ihnen erlaubt, sich persönlich weiterzuentwickeln und erfolgreich zu sein